美 2028년까지 헬스케어 종사자 10만 명 이상 부족 예상

미국에서 2028년까지 특정 주와 전문 분야에서 심각한 헬스케어 인력 부족에 직면하는 반면, 다른 곳은 인력 과잉이 예상된다는 연구결과가 나왔다.

컨설팅 업체 머서(Mercer)의 최근 연구에 따르면, 미국에서 높은 케어 수요가 있는 고령화와 둔화되는 근로 트렌드는 2030년경에 10만 명 이상의 중요 헬스케어 종사자의 부족에 직면할 전망이다.

2028년에 총 1860만 명의 헬스케어 근로자가 공급될 것으로 예상되지만, 국가 보건 수요를 해결하기 위해 10만 명 이상이 부족할 것으로 추산하고 있다.

특정 주와 전문 분야는 대부분의 부담에 직면할 것으로 예상된다.

이 분야가 연간 0.1% 성장에 불과하기 때문에, 2028년까지 7만3000명의 간호조무사의 부족이 예상된다.

뉴욕, 뉴저지, 테네시는 2028년까지 모든 직책에서 최대 인력 부족을 경험할 것으로 추정된다.

반면, 캘리포니아, 펜실베이니아, 텍사스는 헬스케어 종사자의 과잉이 예상된다.

미국의 의사와 등록 간호사 인구는 향후 4년 동안 소폭 증가할 것으로 예상된다.

두 분야 모두 2028년까지 등록 간호사 약 3만 명의 과잉 등, 전국적으로 근로자의 과잉이 예상된다.

증가하는 분야에서도, 특정 지역에서는 인력이 부족할 수 있다.

캘리포니아, 텍사스, 뉴욕이 의사 부족에 직면할 것으로 예측되는 반면, 펜실베이니아, 인디애나, 미네소타는 넘칠 전망이다.

보고서에 따르면, 등록 간호사는 뉴욕, 테네시, 매사추세츠에서 가장 부족할 것으로 예상된다.

간호조무사 부족 등, 일부 부족은 부분적으로는 일부 전문직이 다른 직업군보다 더 느린 속도로 증가하고 있기 때문.

임상 간호사는 가장 빠른 연간 성장률이 예상되는 반면, 간호조무사는 가장 느린 성장률이 예측된다.

헬스케어 종사자들은 불확실성 증가, 직장 내 폭력 증가, 직원들의 압박 증가로 인해 코로나19 팬데믹 시작 후 높은 번아웃을 보고했다.

번마웃은 업계 전반에 높은 감원율에 기여했다.

보고서에 따르면, 이 분야에서 2020년부터 2022년까지에만 10만 명의 근로자가 떠났다.

유사한 이탈을 방지하기 위해, 고용주는 번아웃과 관련된 끝없는 이탈의 소용돌이를 방지하기 위해 조기에 번아웃을 관리해야 한다고 보고서가 결론지었다.