김용익 국민건강보험공단 이사장이 조직과 인력을 정비해 문재어 케어 등 국정과제를 단계적으로 추진해 나갈 뜻을 밝혔다.

이어 국고지원금 관련 모호한 건강보험법 조문을 명확히 하고, 사무장병원과 면허대여약국 퇴출을 위한 특별사법경찰관 권한을 부여받도록 법 개정을 추진하겠다고 전했다.

또한 건강보험심사평가원의 경향평가심사 체계 도입을 통해 기존 건별심사에서 심사방식이 달라진 만큼 공단도 변화된 체계에 맞춰 업무를 개발하는 등 세심하게 대응해 나가기로 했다.

지난해 10주년을 맞은 노인장기요양보험에 대한 개선책도 마련 중이다.

김 이사장은 "지금까지는 별도로 운영해왔기 때문에 융합․조정이 이루어지지 않았던 건강보험과 노인장기요양보험의 어긋나는 부분은 관계정립이 필요하다"며 "커뮤니티케어는 두 보험이 협력체계를 갖출 때 성공할 수 있을 것"이라고 말했다.

인사제도 개혁과 퇴직자 일자리 등 직원 복지를 위해서도 노력하기로 했다.

김 이사장은 "지난 연말에 인사제도 컨설팅을 끝냈다"면서 "올해부터는 의견수렴과정을 거쳐 구체화를 해 나가고, 퇴직자들이 퇴직 후 일정기간 취업을 해서 고정적 수입을 갖도록 하기 위한 방안도 찾고 있다"고 강조했다.

내년 1월 1일자로 조직과 인력을 정비한 이유는 이러한 일들의 추진 동력을 얻기 위한 것이라는 설명이다.

김 이사장은 "정책연구원이 각 부서의 업무개혁을 돕는 한편, 인재개발원은 인력개발과 조직개발에 힘쓰고, 정보화본부는 업무를 더욱 튼튼하게 지탱해주는 체계로 개편하겠다"면서 "서로 다른 부서에 있는 전문 인력이 씨줄과 날줄처럼 함께 일하는 매트릭스 조직으로 변화할 수 있어야 한다"고 말했다.

공단은 앞으로 정책연구원, 인재개발원, 정보화본부의 역할을 더욱 강화할 예정이다.

공단 인력은 1급 2명, 2급 7명, 3급 31명, 4급이하 396명으로 총 436명을 증원했고, 본부는 급여전략실, 요양기준실 등이 신설됨에 따라 부서간 조정을 진행했다.

지역본부는 간호간병통합서비스, 건강검진사업, 가족지원상담서비스 등에 추가 배치했고, 지사는 호스피스 연명의료, 재난적의료비 지원, 이용지원 등을 강화했다.

본부, 지역본부와 지사간 효율적으로 업무를 재분배하기 위해 2단계 개편도 진행할 예정이다.

김 이사장은 "새로운 모습으로 국민에게 더 다가가는 공단이 될 수 있도록 내부 개혁을 지속적으로 추진할 것"이라며 "2019년은 1989년 ‘전국민 의료보험’ 시대를 연지 30주년이 되는 기념비적인 해다. 이를 통해 문재인 케어 등 우리 공단이 한 일을 국민들에게 알릴 수 있는 기회가 될 수 있을 것"이라고 밝혔다.