내부 감사 조직 개편…문제해결형 예방 감사 집중

조재국 심평원 감사는 올 1월부터 3월까지 월급 20% 및 관용차량, 법인카드 반납 조치를 취한 바 있다.

감사 결과 183건이 행정상 조치 처리 됐고, 74건(711명)이 신분상 조치를 받았으며, 116건에 시정·개선·권고 처분이 이뤄졌다 .

이어 "청렴도 향상을 위해 지난 1월 청렴도향상추진팀을 원장 직속 전담조직인 청렴도향상기획단으로 확대 발족했다"면서 "감사실은 올해 3대 핵심 추진과제인 청렴도 향상, 건강한 조직문화 구축, 청렴 선순환 체계 구축 등을 원활하게 추진할 수 있도록 할 방침"이라고 말했다.

조재국 감사의 주도 아래 심평원은 감사 체계를 현재보다 한 단계 강화하는 프로젝트에 착수했다. 이를 위해 IT기반 감사 시스템을 적용하는 등 다양한 개선 방안들을 진행 중이다.

이어 "전산으로 감사실 업무를 수행하고 있지만 일부분 분절적으로 이뤄졌던 부분이 있어 IT 기반 관리지표 상시모니터링을 통해 개선해 나가고 있다"면서 "감사실은 부서원 전원이 연간 2173시간의 감사 교육 과정을 이수하는 등 감사인 전문성 강화를 위한 노력을 지속했고, 심사원 설립 후 최초로 국제 공인 내부감사사 자격 취득자를 배출하는 성과를 거두기도 했다"고 설명했다.

조재국 감사는 "목표 수행을 위해 가장 필요한 부분은 문제를 사전에 예방할 수 있는 예방감사에 집중하는 것"이라고 강조하면서 "민원처리 실태, 각종 위원회 구성과 운용에 대한 감사와 용역사업 추진실태 등 사업별 특정감사를 9차례 추진해 문제 요인을 적기에 발견할 것"이라고 방향을 설명했다.

심평원은 직원 행동강령도 강화하고 있다.

이밖에도 퇴직자의 비위사례 방지를 위해 올해 '퇴직임직원 윤리기준'을 제정하는 등 심평원 임직원에 대한 관리 방안을 다각도로 마련하고 있다.

한편 심평원은 올해 상반기 보건복지부 감사를 받을 예정이다. 하반기에는 감사원 감사가 예정돼 있다.

조 감사는 "감사원 감사의 경우 특별한 사안으로 인한 것이 아니라 기관 별로 시행되는 정기감사인 것으로 알고 있다"면서 내부 문제로 인한 감사가 아니라는 뜻을 분명히 했다.